利用規約

第1条(本サービスの内容)

就職・転職支援サービス「マイナビアスリートキャリア」(以下「本サービス」といいます)とは、株式会社マイナビ(以下「当社」といいます)が提供する、アスリートに特化した求人案件紹介キャリア・コンサルティングサービスおよびこれに付随する電子メールサービスを通じて行う各種情報提供サービス、その他の就職・転職活動等に関する支援サービスの総称をいいます。なお、本サービスは、求職者として登録された方(以下「利用者」といいます)に対してのみ提供されます。

第2条(本サービスの申込み・利用)

  1. 1.利用者は、当社が指定する方法により本サービス利用の申込みをなすものとします。なお、当社が指定する方法には、氏名、住所、連絡先情報の登録の他、履歴書・エントリーシートの提出、適性検査の受検が含まれる場合があります。
  2. 2.利用者は、本サービス利用の申込みにあたり、本規約の内容をすべて承諾するものとします。不承諾の意思表示は、本サービスを利用しないことをもってのみ認められるものとします。
  3. 3.当社は、利用者の希望条件、所有資格・経歴、適性等の点において、本サービスを提供することが不可能または不適切と判断した場合、利用をお断りすることがあります。また、その判断に関する質問等への回答、その他一切の対応は行わないものとします。

第3条(本サービスの提供)

当社は、以下のサービスのうち、各利用者にとって適切だと当社が判断したものを提供するものとします。

  1. (1)電話や電子メール、面談による就職・転職相談の実施
  2. (2)個別担当者による就職・転職活動支援
  3. (3)インターンシップ・説明会情報の提供
  4. (4)求人情報の提供
  5. (5)求人企業等への応募手続の代行
  6. (6)スポンサーの斡旋
  7. (7)前各号の他、利用者の就職・転職活動等に有益と当社が判断する一切のサービス

第4条(ID・パスワード)

  1. 1.当社は、利用者に、IDおよびパスワードを発行・付与することがあります。
  2. 2.利用者は、発行・付与されたIDおよびパスワードを自らの責任において管理・使用するものとします。また、利用者は、IDおよびパスワードを第三者(求人企業等を含みます。以下同じ)に使用させ、または譲渡することができないものとします。

第5条(利用者の責任)

  1. 1.利用者は、自己の意思によって本サービスを利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。
  2. 2.当社は、利用者が求人企業等に入社・入職等した場合の業務内容、給与、勤務時間等の労働条件について確認を行いますが、当社が確認し、かつ利用者に通知した労働条件は、利用者と求人企業等との間で締結する雇用契約の詳細を最終的に保証するものではありません。
  3. 3.利用者は、本サービスの利用に起因して利用者と第三者との間で紛争等が生じた場合には、自己の責任においてこれに対処するものとします。

第6条(利用者の禁止事項)

利用者は、本サービスを利用するにあたり、以下の行為またはそれに該当するおそれのある行為を行ってはならないものとします。

  1. (1)第三者または当社の著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権、その他の知的財産権を侵害する行為
  2. (2)第三者または当社の財産、プライバシー、名誉等の権利を侵害する行為
  3. (3)第三者または当社を誹謗中傷する行為
  4. (4)第三者または当社に不利益を与える行為
  5. (5)虚偽の情報を登録または申告する行為
  6. (6)本サービスを通じて紹介を受けた求人企業等について、当社に秘匿して採用選考を受け、または入社・入職する行為
  7. (7)本サービスを利用した営業活動、または営利を目的とする情報提供等の行為
  8. (8)本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
  9. (9)本サービスの運営を妨げ、または第三者もしくは当社の信用を毀損するような行為
  10. (10)公序良俗に反する行為
  11. (11)各種法令に違反する行為

第7条(本サービス利用の終了事由)

当社は、利用者が以下の事由に該当すると判断した場合、利用者に対して何らの催告を行うことなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。

  1. (1)利用者が前条に掲げる行為を行った場合
  2. (2)利用者が本規約に違反した場合
  3. (3)利用者と当社との信頼関係を維持できなくなったと当社が判断した場合

第8条(免責)

  1. 1.本サービスを利用すること(利用に伴う第三者による情報提供行為等を含みます)または利用できないことを原因として利用者に生じる一切の損害(精神的苦痛、就職活動の中断、その他の金銭的損失を含む一切の不利益)について、当社は、当社の責めに基づく場合を除き責任を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、当社に故意または重大な過失がない限り、当社が責任を負う範囲は直接かつ現実に生じた通常の損害に限られるものとします。
  2. 2.当社は、本サービスを通じて提供される情報に関して、内容の最新性、完全性、正確性、有用性等を保証しないものとし、利用者はこれを承諾したうえで、自己の責任において利用するものとします。
  3. 3.当社は、本サービスを通じてなされる第三者の行為に基づいて利用者が被る損害につき、一切の責任を負わないものとします。
  4. 4.当社は、天変地異その他の不可抗力により利用者に生じた損害について、一切の責任を負わないものとします。
  5. 5.当社は、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証しないものとし、必要なデータについては、利用者が自己の責任において保存するものとします。
  6. 6.当社は、当社および求人企業等の機密に属する事項(本サービスにかかわる検討基準、判断理由、年収査定金額の算出方法等を含むが、これらに限られません)について、利用者からの質問等への回答、その他の対応を行わないものとします。
  7. 7.当社は、利用者に対して必ず求人案件を紹介すること、および本サービスの利用により利用者の就職・転職活動等が必ず成功することもしくは利用者の要求・期待が満たされることについて保証いたしません。

第9条(個人情報の取り扱い)

  1. 1.当社は、別途定める『個人情報保護方針』および『マイナビアスリートキャリア 個人情報の取り扱いについて』に従い、利用者の個人情報を適切に収集、利用、管理および保管し、または第三者への提供を行います。
  2. 2.利用者は、前項の『マイナビアスリートキャリア 個人情報の取り扱いについて』を予め承諾のうえ、本サービスを利用するものとします。

第10条(著作権、および統計情報の作成・利用)

  1. 1.本サービスに使用・掲載されているコンテンツ(写真、イラスト等を含みます。以下同じ)の著作権は、すべて当社に帰属するものとします。
  2. 2.当社は、個人を特定できないように加工した利用状況やデータを統計情報として作成し、当該情報について何ら制限なく利用できるものとします。なお、当該情報の著作権は、当社に帰属するものとします。

第11条(反社会的勢力の排除)

  1. 1.利用者は、次の事項に該当しないこと、および今後もこれに該当しないことを保証し、利用者がこれに該当した場合、または該当していたことが判明した場合、当社は、別段の催告を要せず直ちに本サービスの利用を停止させることができるものとします。 【暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団、その他これらに準ずる者(以下これらを「反社会的勢力」といいます)であること、または反社会的勢力であったこと】
  2. 2.利用者が次の各号の一に該当した場合、当社は、別段の催告を要せず直ちに本サービスの利用を停止させることができるものとします。
    1. (1)当社に対して脅迫的な言動をすること、もしくは暴力を用いること、または当社の名誉・信用を毀損する行為を行うこと
    2. (2)偽計または威力を用いて当社の業務を妨害すること
    3. (3)当社に対して法的な責任を超えた不当な要求をすること
    4. (4)反社会的勢力である第三者をして前三号の行為を行わせること

第12条(損害賠償)

利用者は、本規約に違反すること等により、当社に損害を生じさせた場合、当社に対し、直接損害・間接損害を問わず一切の損害の賠償義務を負うものとします。

第13条(本サービスの変更等)

  1. 1.当社は、利用者への事前の通知なくして、本サービスの変更または一時的な中断をすることができるものとします。
  2. 2.当社は、1か月の予告期間をもって、本サービスの提供を長期的に中断または終了することができるものとします。

第14条(規約の変更)

当社は、本規約を必要に応じて変更することができるものとします。変更の内容については、本サービス上で表示することにより告知・通知するものとし、変更後の本規約の効力発生日以降に利用者が本サービスを利用した時点で、利用者は本規約の変更に同意したものとみなします。

第15条(準拠法および管轄)

本規約は日本法を準拠法とし、本サービスおよび本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

■付則

2018年12月26日 制定