アスリートの就職活動の流れ

就職活動の流れを把握しよう

就職活動と競技活動は似ています。内定・入社するためのプロセスを学び、そこに対するアプローチをしっかりと踏むことが大切です。まず一連の流れを把握しましょう。そうすることで、自分が今何をしたらいいか、どんな準備が必要なのかを見据えて行動することができるようになります。

今回就活を5つの段階に分けて紹介します。

1～5を繰り返し行うことで、自分自身や企業についての理解が深まり、自分の考えを相手に伝えるスキルも身につきます。

自分が競技で得たスキルや経験は社会でどう活かせるのか、強みや弱みは何なのか、自分自身と向き合う良いきっかけにもなります。

就活は競技と同じく、トライアル・アンド・エラーが大切です。粘り強く、前向きに取り組んでいきましょう。

• 就職活動の流れを知り、それぞれの項目でトレーニング（対策）が必要
• 失敗がつきもの。前向きにチャレンジする気持ちが大事

3つのキャリアを把握しよう

次に、あなたが希望しているキャリアプランを把握しましょう。キャリアプランにより働き方や希望条件が大きく異なるはずです。あなたは現在、何を優先していますか？

デュアルキャリア

競技キャリアも社会人キャリアもどちらも並行して頑張りたい

“競技優先“という働き方ではありません！限られた時間でどちらも並行して行うことにより相乗効果が期待でき、競技も仕事もパフォーマンスの向上が期待できます。

※場合によって競技補助(金銭や特別休暇)も出していただけるケースもありますが、基本的に就業に対して給与が発生します。

セカンドキャリア

“競技引退後“にこれまでの経験を活かして新たな社会人キャリアをスタート

「競技で得た経験やスキルを活かしたい」「今までと違った世界に飛び込みたい」など、社会人としてのキャリアをスタートさせます。体育会学生の一般就職も含まれます。

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“競技メイン“で活動し、企業の広告塔として活躍を目指す

競技活動に対し、金銭やサポートを得ることです。

＜競技実績＞と＜メディア露出＞が重視されます。企業側はアスリートを採用することでどんなメリットがあるのか、会社にどんな効果が生まれるのかをふまえて検討しています。

• 自分自身の希望やキャリアを知ることで、希望条件や求人探しが変わってくる

ケーススタディ（内定事例）

マイナビアスリートキャリアでご相談いただいた求職者の内定事例や利用したきっかけ・感想をいくつかご紹介します。

相談をしていくうえで条件が変わることはよくあることです。自分の考えや思いなどをキャリアアドバイザー（CA）と話しをすることで、新しい自分と出会うこともできます。

Case.1

CAに相談して新しい選択肢が増えました

陸上競技／大学新卒入社／自動車教習指導員／デュアルキャリアでの内定

Case.2

客観的な視点からの助言がとてもありがたかった

アルティメット／20代・中途入社／保険営業職／デュアルキャリアでの内定

Case.3

内定が出たときに一緒に喜んでくれた

セパタクロー／大学新卒入社／IT系マーケティング営業／デュアルキャリアでの内定

• マイナビアスリートキャリアでは、様々な角度からご提案・サポートをしております。